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所谓最可惜的才华,就是你什么都不差,可就是没有哪一项特强

2016-09-17 16:13:12 作者:admin 栏目:未知


在你擅长的领域不断重复,收获的结果只是渐进式的。
要大幅进步,就得练习一些补充性技能,也就是所谓的非线性发展。运动员最熟悉这种练习,即所谓的交叉训练。举个例子,新手赛跑运动员想进步,会先进行各种拉伸训练,每周跑上几次,逐渐增加跑步的距离,培养耐力和肌肉记忆力。要想真正提高,马拉松运动员就要练习补充技能,比如举重、游泳、自行车、间歇训练、瑜伽等等。

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干扰效应

 

在交叉训练中,将两种活动结合起来就是干扰效应,最后的结果会大于每种活动各自达到的效果。这不是什么深奥的道理。例如减肥时要把控制饮食跟加强锻炼结合起来,达到的效果比单单节食和只顾锻炼好得多。


 

在之前的研究中,我们发现16种不同的领导力素质与良好的商业结果有很强的正相关。而这16种领导力素质中每一种都有10多种相关行为——我们称之为“素质伙伴”——这些行为一旦与特定素质结合,就会产生优秀的领导力。


 

一般来说,最重要的素质是“诚实和正直”。领导者要如何加强这些领域的表现?更诚实?(我们经常听到这样的回答。)但并没什么用。如果管理者这方面是弱项,我们倒是可以给出很多改进建议:行为要一致,不要说一套做一套,信守承诺等等。但是,如果领导者原本就很正直,该做的很可能都已经做到了。


 

我们的素质搭配研究也为职业发展提供建议。例如,果断跟诚实正直搭配起来,领导效能最高。这并非具有因果联系的搭配:果断并不意味着某个人诚实,正直也不会导致果断。但如果一位自律的领导者变得更加果断,可能就会更有勇气和决心来表达意见,将自身所长发挥到更广的领域或是运用更频繁,从而成为高效的领导者。

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