当前位置: 主页 > 北京pk10规律

第13双眼睛为什么我不需要“玻璃心”的员工?

2016-09-28 16:14:21 作者:admin 栏目:未知

问问身边的老总或是领导者,什么员工最令他们头疼?不是能力最次的那一个,也不是个性最出挑的那一个,而一定是抱怨最多的那一个。

第13双眼睛
 

马云在给新员工上公开课时明确表示,讨厌那些天天说公司不好,还留在公司里的人。

  

 “天下没有完美的组织,加入阿里,第13双眼睛我们不承诺你会发财,不承诺你会成功,不承诺你会当官,但是承诺你会很倒霉、你会很受委屈。阿里的大门永远都是打开的,如果觉得这里不是你理想的工作状态,可以随时离开。我们喜欢有建设性意见、并且有行动的人,讨厌那些天天说公司不好,还留在公司里的人。”


 

牢骚者之所以不被领导喜欢,是因为他就像一种“病毒传播源”,不仅令自己,也令周围人失去行动力,严重影响团队士气。


 

2

负能量太重=难当大任

企业需要真正做事情的人


 

对于团队领导而言,很多时候她们面对的是没有帮助、没有理解甚至没有退路的情况。这时,他们能做的不是怨天尤人,因为抱怨不会改变任何事情,只会消耗自己的内力,鼓励、带领团队冲出低谷,才是一个成熟领导者具备的素质。


 

几乎没有一个人会因为坏脾气和消极负面的心态而获得奖励和提升,而最成功的人则往往是那种积极进取、乐于助人,能适时给人鼓励和赞美的人。


 

加利福尼亚大学洛杉矶分校弗瑞德·凯斯教授对喜欢抱怨的学生说:“真正的人才,不是能够评判是非、指出对错的人,因为几乎每一个人都能做到这一点,真正的人才就是那种让事情因你的存在而变得更好的人。”


 

3

负能量爆棚的人

有一颗易碎的玻璃心


 

每位进入一家新公司的员工都是充满着美好愿景,期望和企业共同成长、共同发展,但是往往进入企业后会逐渐脱离其最初本意,陷入抱怨、消极、抵抗不了压力的漩涡之中。用一句话总结就是:员工内心不够强大,容易受周围同事的情绪影响。


 

要求员工心理强大,是很多老板的共识。所谓皮实就是不要有玻璃心,一碰就碎了,在激烈的竞争环境下,很难有谁会顾及到彼此的情绪。

     文章来源:澳门新葡京娱乐=http://www.lncygg.com/xinpujing/

评论代码位置(推荐多说评论)